Et kontor hvor alle meglere når budsjett, hvert år

1.

Sammen kartlegger vi markedet, kontorets
ambisjoner og potensialet i dagens organisasjon.
Med denne dataen setter vi sammen i gang 2 løp .

2.

Vi setter opp treningsprogram for meglerne, som ønsker, på kontoret. Her er det egne treningsprogrammer for daglig leder, salgsleder, markedsansvarlig og eiendomsmeglere.

3.

Samtidig starter vi en rekruttering/headhunting prosess for å komplementere organisasjonen med de eiendomsmeglerne som mangler. Det kan være personligheter som styrker laget eller meglertyper som kreves til ulike segmenter i markedet kontoret selger eiendom i. Alle vi headhunter/rekrutterer settes inn i egne tilpassede treningsprogrammer.

4.

Når organisasjonen er komplett og alle er igang med trening, setter vi opp en workshop. Her skal vi sørge for at alle vet og har eierskap til målene og veien videre. Alle skal være med og spisse sin egen rolle og tydeliggjøre hvordan man kan spille hverandre gode. Vi skal lage en kultur for trening, utvikling og suksess.   
Write your awesome label here.

Ta analysen her, gratis og uten forpliktelser

Created with